DERECHO LABORAL COLOMBIANO

           DERECHO LABORAL  

Ramas del derecho laboral colombiano

a)        Derecho individual del trabajo 

Consiste en que una persona física denominada trabajador se obliga a prestar servicios personales a otra persona denominada empleador, bajo la dependencia de este último, quién a su vez, se obliga a pagarle al trabajador por los servicios prestados una remuneración adecuada. En otras palabras, el derecho laboral individual hace las veces de regulador 

    de las relaciones entre el empleador y uno o varios trabajadores a nivel individual.
                         

b) Derecho colectivo del trabajo

Regula las relaciones entre el empleador y los trabajadores reunidos en asociaciones, sean éstas sindicales o no. En la actualidad se consagra una nueva concepción de derecho laboral que supedita las relaciones individuales de trabajo a las colectivas en donde el interés general prima sobre el interés particular, con el objeto de fortalecer las organizaciones laborales (sindicato, empresa, cooperativas).

c) Derecho de la seguridad social

Consiste en los pagos que el empleador hace al trabajador en dinero, servicios u otros beneficios, con el fin de cubrir los riesgos relacionados con la salud, accidentes o enfermedades profesionales, la vejez, la invalidez o la muerte de este, los cuales se originan durante la relación u horas de trabajo o con motivo de la misma. Se diferencian de los salarios en que no retribuyen directamente los servicios prestados y de las indemnizaciones en que no reparan perjuicios causados por el empleador. 


d) Derecho procesal laboral

Comprende el conjunto de normas que regulan el modo de actuar en justicia en casos cuyo objeto conflictivo surge de las prestaciones laborales.

e) Derecho laboral administrativo
Se encarga de regular las relaciones del Estado como empleados con sus servidores. 


f) Derecho laboral internacional

Se puede definir como el conjunto de norma que trasciende de las fronteras de los estados para consagrar aspectos relativos al trabajo humano.


g) Derecho cooperativo y sociedades mutuales 

Este derecho es el campo en que los trabajadores participan en la organización y ejecución de políticas tendientes a mejorar su calidad de vida mediante el derecho asociativo, o de la unión mutua.

Características del derecho laboral colombiano

             

    1  El derecho laboral colombiano es reciente.
2. Es un derecho en formación que avanza a medida que surgen las necesidades.
3. Es un derecho que no tiene formalismos ya que es poco solemne porque surge de la realidad.
4. Tiene un claro sentido clasista por la desigualdad entre empleador y trabajador.
5. Tiende a la internacionalización por la incidencia de este derecho en la economía.

Principios del derecho laboral colombiano

1) Finalidad

Se refiere a la justicia en la relación de empleadores y trabajadores, al equilibrio social y la coordinación económica.
2) Intervención del Estado
Esta intercesión se da debido a que los intereses de las partes son contrarios, haciéndose necesaria la intervención de un tercero que en este caso es el Estado.
3) Derecho al trabajo y libertad de trabajo

Se fundamenta en el hecho de que el trabajo funciona como un derecho y una libertad (de escogencia y ejercicio) a la que tienen acceso todos los colombianos.
4) Obligatoriedad

El trabajo es también una obligación, porque es la única forma de lograr bienestar y desarrollo.

Debe existir la igualdad entre hombres y mujeres, también entre el trabajo físico y el intelectual. La excepción se da respecto a la edad.
6) Derecho de asociación

Toda persona tiene derecho de pertenecer o no a una asociación. Generalmente la consecuencia de este derecho es la conformación de sindicatos.

7) Derecho a la huelga

Es un arma de presión eficaz de los sindicatos para alcanzar sus pretensiones. Se prohíbe a quienes presten servicios públicos esenciales.

8) Derecho a la seguridad social 

Esta subdivisión derecho laboral colombiano debe estar presente para ayudar al trabajador en sus épocas más vulnerables. Es una obligación del Estado y del empleador. El empleador debe asegurarse de que el empleado tenga un régimen para su protección.

9) Carácter de orden público de las normas laborales

Las normas laborales son de aplicación inmediata, obligatorias para cualquier habitante del país. Son derechos irrenunciables. 

          

TE INVITO A PARTICIPAR EN CINCO PREGUNTAS DEL DERECHO LABORAL 

1* ¿En qué consisten los Principios del Derecho Laboral?

A. Normas que ordenan algo en la mayor medida posible, en relación con las posibilidades políticas y facticas. 

B. Leyes establecidas por los empleadores.

C. Reglamentos de trabajo.

D. Ordenamientos estatales de connotación laboral 

2* ¿Cuál es el principio que le otorga al trabajador la posibilidad de desempeñarse en el área que su vocación le indique?

A. Principio de igualdad

B. Principio de Derecho

C. Principio de Libertad de Trabajo 

D. Principio de Protección

3*¿En qué consiste el principio de la Obligatoriedad del trabajo?

A.Reglamento de constitución que obliga a trabajar a los niños

B Que los empleados se encuentran obligados a trabajar tiempo extra

C. Que los empleadores pueden obligar a sus empleados a realizar labores que representen un riesgo para su integridad

D. Necesidad de colaboración que debe existir entre los miembros de una sociedad para llegar a un desarrollo competitivo internacional 

  

4*¿ El estado está obligado a proteger qué tipos de derechos del trabajador?

A.Igualdad, dignidad, protección y estabilidad laboral 

B. Relaciones laborales y compañerismo

C. Libertad de Expresión y soberanía

D. Justicia y equidad

5*¿Todas las personas son libres e iguales ante la ley?

A.Si. Sin excepción

B. Si. Menos los discapacitados y homosexuales

C. Si. Sin distinción alguna de sexo, raza, preferencia sexual, discapacidad, etc

D. A y C son correctas
http://www.slideshare.net/Fran29/sopa-de-letras-2617285